Analyse et Action - Chinon
44 Quai Charles VII
37500
CHINON
Bienvenue à l'agence Analyse & Action de Chinon.
Gurvan et son équipe sont heureux de vous accueillir du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous.
Cabinet conseil RH et formation, nous accompagnons la mobilité professionnelle des personnes et la performance RH des entreprises depuis 1993 :
. Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
. Prévenir et traiter les risques psycho-sociaux
. Faciliter l’évolution professionnelle et la motivation / Maintenir et développer les compétences / Favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et leur bien-être au travail
. Gérer les situations de crises / Mieux vivre les ruptures de collaboration
Gurvan et son équipe sont heureux de vous accueillir du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous.
Cabinet conseil RH et formation, nous accompagnons la mobilité professionnelle des personnes et la performance RH des entreprises depuis 1993 :
. Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
. Prévenir et traiter les risques psycho-sociaux
. Faciliter l’évolution professionnelle et la motivation / Maintenir et développer les compétences / Favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et leur bien-être au travail
. Gérer les situations de crises / Mieux vivre les ruptures de collaboration
Notre expertise
Bilan de compétences
Dispositif d'accompagnement individuel, le bilan de compétences est un outil pour mieux se connaître, préparer un nouveau projet de carrière et s’épanouir au travail.
Accompagnement VAE
L’accompagnement VAE permet de cibler la bonne certification, d’être aidé dans les démarches, de bénéficier d’une méthodologie de travail et de profiter d’un soutien motivationnel.
Outplacement individuel
Le reclassement individuel concerne les salariés licenciés ou sur le point de signer une rupture conventionnelle. Aide à la reconversion, il permet de mieux vivre la situation et d’être efficace dans ses démarches.
Outplacement collectif / Cellule de reclassement
L’outplacement collectif a pour mission de favoriser la transition professionnelle. Il intervient lors d’un licenciement pour motif économique et concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Coaching
Le coaching est un processus d’accompagnement individuel afin de favoriser la réalisation et l’optimisation du potentiel humain et professionnel du coaché.
Formation
Formation à destination des entreprises.
Management, Efficacité professionnelle, Développement personnel,
Communication et Ressources Humaines et Législation sociale :
des formations concrètes, pragmatiques visant une application immédiate et durable des acquis dans la pratique professionnelle.
Management, Efficacité professionnelle, Développement personnel,
Communication et Ressources Humaines et Législation sociale :
des formations concrètes, pragmatiques visant une application immédiate et durable des acquis dans la pratique professionnelle.
Conseil en recrutement
Recrutement complet, Recrutement partiel, évaluation et aide à la décision :
Les recrutements permettent de répondre aux besoins immédiats d’une entreprise, mais également d’enrichir les compétences, les potentiels et les personnalités.
Les recrutements permettent de répondre aux besoins immédiats d’une entreprise, mais également d’enrichir les compétences, les potentiels et les personnalités.
Qualité de vie au Travail
A l’écoute des salariés, le psychologue du travail concourt activement à la résolution de problématiques professionnelles,
personnelles et/ou familiales. Il apporte aide, conseils et soutien psychologique dans le respect de la confidentialité des échanges et contribue ainsi à la performance globale de l’Entreprise.
personnelles et/ou familiales. Il apporte aide, conseils et soutien psychologique dans le respect de la confidentialité des échanges et contribue ainsi à la performance globale de l’Entreprise.
Nos collaborateurs
HALLOU Gurvan
Responsable d'agence
BOISTE Géraldine
Responsable adjointe
HESLOT Madyson
Assistante administrative et commerciale
GUIGNARD Corinne
Consultante en mobilité professionnelle
Contactez-nous
Actualités
![Analyse et Action - Chinon - [Dossier spécial Bilan de compétences - 7]](https://cdn.thumbor.leadformance.com/750x/media/clients/5d15f15943c6640e5f92a31a/b779ff9e-7fa8-4ab0-9cb6-4b454bd83fde-7.png)
[Dossier spécial Bilan de compétences - 7]
𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 🕡
Faire un bilan de compétences en étant salarié est possible sur son temps de travail, avec l’accord de son employeur, ou en dehors, par exemple lors d’un congé maternité.
Réaliser un bilan de compétences au cours d’un arrêt de travail est également permis, sous conditions.
Au sommaire de cet article :
✅ Peut-on réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail ?
✅ Comment réaliser son bilan de compétences hors temps de travail ?
✅ A-t-on le droit de faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?
✅ Comment réaliser un bilan de compétences pendant son congé maternité ?
💡 Pour en savoir plus et bénéficier de l’accompagnement d’un de nos conseillers experts en orientation professionnelle et évolution de carrière, prenez rendez-vous dans une des agences Analyse & Action. Notre entretien d’information entièrement personnalisé, gratuit et sans engagement, vous permettra de vous assurer de la pertinence de votre démarche et de mieux connaître les modalités de notre bilan de compétence 🤝
Faire un bilan de compétences en étant salarié est possible sur son temps de travail, avec l’accord de son employeur, ou en dehors, par exemple lors d’un congé maternité.
Réaliser un bilan de compétences au cours d’un arrêt de travail est également permis, sous conditions.
Au sommaire de cet article :
✅ Peut-on réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail ?
✅ Comment réaliser son bilan de compétences hors temps de travail ?
✅ A-t-on le droit de faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?
✅ Comment réaliser un bilan de compétences pendant son congé maternité ?
💡 Pour en savoir plus et bénéficier de l’accompagnement d’un de nos conseillers experts en orientation professionnelle et évolution de carrière, prenez rendez-vous dans une des agences Analyse & Action. Notre entretien d’information entièrement personnalisé, gratuit et sans engagement, vous permettra de vous assurer de la pertinence de votre démarche et de mieux connaître les modalités de notre bilan de compétence 🤝
![Analyse et Action - Chinon - [ 𝐶𝑎𝑡𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 ]](https://cdn.thumbor.leadformance.com/750x/media/clients/5d15f15943c6640e5f92a31a/2f78f90c-8d61-408c-8e61-b878170272b4-catalogue-formation.png)
[ 𝐶𝑎𝑡𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 ]
Notre catalogue Formation répond à l’émergence de nouveaux besoins induits par les transformations des modes de travail et les évolutions de carrière des actifs.
Cette offre de formation s'adresse aux 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿, 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗲́𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀.
Elle se structure autour de six domaines de compétence :
☑ Le management
☑ L’efficacité professionnelle
☑ Le développement personnel
☑ La communication
☑ Les ressources humaines et la législation sociale
☑ La RSE et la QVCT
Avec 39 programmes de formations, des cursus en présentiel, distanciel et hybride, notre volonté est de proposer des formations 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀.
Cette offre de formation s'adresse aux 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿, 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗲́𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀.
Elle se structure autour de six domaines de compétence :
☑ Le management
☑ L’efficacité professionnelle
☑ Le développement personnel
☑ La communication
☑ Les ressources humaines et la législation sociale
☑ La RSE et la QVCT
Avec 39 programmes de formations, des cursus en présentiel, distanciel et hybride, notre volonté est de proposer des formations 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀.
Nouvelle arrivée au sein du comité de direction
👨💼 Le cabinet Analyse & Action a le plaisir de vous annoncer la récente arrivée de Jerome Binet qui a rejoint notre équipe mi-octobre en tant que 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗕𝘁𝗼𝗕.
👉 En intégrant le comité de direction, il prend la responsabilité du 𝗽𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹. Basé à Rennes, il anime une équipe commerciale multi-régionale et dirige la promotion de nos prestations BtoB auprès des entreprises de nos territoires.
📸 Hier le comité de direction s’est réuni, sur la photo de gauche à droite : Philippe Olivier, Jerome Binet, Julien Lambert, Corinne TANGUY-GAUME, Stéphane LE ROLLAND
👉 En intégrant le comité de direction, il prend la responsabilité du 𝗽𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹. Basé à Rennes, il anime une équipe commerciale multi-régionale et dirige la promotion de nos prestations BtoB auprès des entreprises de nos territoires.
📸 Hier le comité de direction s’est réuni, sur la photo de gauche à droite : Philippe Olivier, Jerome Binet, Julien Lambert, Corinne TANGUY-GAUME, Stéphane LE ROLLAND
Ils ont réalisé un bilan de compétences - Épisode 2 🎧
[𝐼𝑙𝑠 𝑜𝑛𝑡 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑢𝑛 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 - 𝐸́𝑝𝑖𝑠𝑜𝑑𝑒 2 🎧] 𝗟’𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝗔𝗻𝗻𝗲 : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗹𝘂𝗶 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗹𝗲.
Corinne TANGUY-GAUME, responsable de l'activité bilan de compétences au sein du cabinet Analyse & Action, invite des bénéficiaires ayant réalisé un bilan de compétences pour avoir leur retour d'expérience sur cet accompagnement.
👩 Anne traversait des moments de doute et d'insécurité dans son travail. Elle ressentait le besoin de faire le point sur qui elle était et sur ses compétences afin de retrouver cette confiance en elle qui semblait s'être évanouie. Elle a fait le choix de prendre en main son avenir professionnel grâce à un bilan de compétences réalisé dans l’une de nos agences bretonnes.
▶ Écouter le témoignage d’Anne : https://youtu.be/P8KaBDmyYik
Bonne écoute !
Corinne TANGUY-GAUME, responsable de l'activité bilan de compétences au sein du cabinet Analyse & Action, invite des bénéficiaires ayant réalisé un bilan de compétences pour avoir leur retour d'expérience sur cet accompagnement.
👩 Anne traversait des moments de doute et d'insécurité dans son travail. Elle ressentait le besoin de faire le point sur qui elle était et sur ses compétences afin de retrouver cette confiance en elle qui semblait s'être évanouie. Elle a fait le choix de prendre en main son avenir professionnel grâce à un bilan de compétences réalisé dans l’une de nos agences bretonnes.
▶ Écouter le témoignage d’Anne : https://youtu.be/P8KaBDmyYik
Bonne écoute !
![Analyse et Action - Chinon - [Dossier spécial Bilan de compétences - 6]](https://cdn.thumbor.leadformance.com/750x/media/clients/5d15f15943c6640e5f92a31a/576266c4-ed62-4154-b8d8-77fc7f43ca16-6.png)
[Dossier spécial Bilan de compétences - 6]
[Dossier spécial Bilan de compétences - 6] Quand faire un bilan de compétences ? ⏳
Qu’il s’agisse d’avoir besoin de faire le point, de vouloir se reconvertir ou évoluer professionnellement, de faire face à une démotivation ou à un sentiment d’ennui au travail, effectuer un bilan de compétences est le meilleur moyen de définir le projet professionnel le plus adapté à ses aspirations. Mais alors, quand faire un bilan de compétences ?
✅ Quand on a besoin de faire le point sur sa carrière
✅ Quand on s’ennuie au travail
✅ Quand on souhaite évoluer
✅ Quand on se sent en décalage ou dépassé dans son travail
✅ Quand on souhaite se reconvertir
✅ Quand on recherche un emploi
✅ Quand on désire se mettre à mon compte
Je découvre l’article ▶ https://lnkd.in/eNprKWmx
💡 Motivé par la perspective d’effectuer un bilan de compétences ? Analyse et Action vous propose un entretien d’information gratuit, personnalisé et sans engagement avec un de nos conseillers experts en orientation professionnelle. N’attendez plus pour devenir l’acteur de votre carrière en prenant rendez-vous dans une de nos nombreuses agences : https://lnkd.in/dEEEnS6q 🤝
Qu’il s’agisse d’avoir besoin de faire le point, de vouloir se reconvertir ou évoluer professionnellement, de faire face à une démotivation ou à un sentiment d’ennui au travail, effectuer un bilan de compétences est le meilleur moyen de définir le projet professionnel le plus adapté à ses aspirations. Mais alors, quand faire un bilan de compétences ?
✅ Quand on a besoin de faire le point sur sa carrière
✅ Quand on s’ennuie au travail
✅ Quand on souhaite évoluer
✅ Quand on se sent en décalage ou dépassé dans son travail
✅ Quand on souhaite se reconvertir
✅ Quand on recherche un emploi
✅ Quand on désire se mettre à mon compte
Je découvre l’article ▶ https://lnkd.in/eNprKWmx
💡 Motivé par la perspective d’effectuer un bilan de compétences ? Analyse et Action vous propose un entretien d’information gratuit, personnalisé et sans engagement avec un de nos conseillers experts en orientation professionnelle. N’attendez plus pour devenir l’acteur de votre carrière en prenant rendez-vous dans une de nos nombreuses agences : https://lnkd.in/dEEEnS6q 🤝
Nouvelle prestation : CléA management
📈 À la recherche de moyens pour développer, renforcer ou certifier les compétences de vos managers ? 𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲 : 𝗹𝗲 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗖𝗹𝗲́𝗔 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 !
Nous venons de recevoir l'habilitation de, Certif Pro pour déployer les formations et conduire les évaluations nécessaires à l’obtention du certificat CLéA management.
Certification interprofessionnelle et reconnue au niveau national, CléA management propose à tous les actifs, salariés et demandeurs d’emploi :
- Expérimentés : d’évaluer et de certifier leurs compétences en management
- Débutants : d’acquérir ou de compléter leurs acquis afin d’évoluer vers des fonctions managériales
Le certificat CléA management est organisé autour de 3 domaines de compétences et un domaine transversal 🎯 :
✔️ Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise
✔️ Animer et encadrer le collectif de travail
✔️ Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences et les relations individuelles avec les collaborateurs
➕ Domaine transversal : Contribuer à l’amélioration continu
Nous venons de recevoir l'habilitation de, Certif Pro pour déployer les formations et conduire les évaluations nécessaires à l’obtention du certificat CLéA management.
Certification interprofessionnelle et reconnue au niveau national, CléA management propose à tous les actifs, salariés et demandeurs d’emploi :
- Expérimentés : d’évaluer et de certifier leurs compétences en management
- Débutants : d’acquérir ou de compléter leurs acquis afin d’évoluer vers des fonctions managériales
Le certificat CléA management est organisé autour de 3 domaines de compétences et un domaine transversal 🎯 :
✔️ Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise
✔️ Animer et encadrer le collectif de travail
✔️ Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences et les relations individuelles avec les collaborateurs
➕ Domaine transversal : Contribuer à l’amélioration continu
Bilan de compétences : un outil de sécurisation ?
Hommes ou femmes, salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, à 30 ans ou à 50, le bilan de compétences est accessible à tous et à tout moment de sa carrière. Si les questionnements et les raisons de s’engager dans cette démarche changent selon les profils, son objectif ultime reste toujours le même : la sécurisation des parcours professionnels de ses bénéficiaires 🔒
Au sommaire de cet article :
✅ un outil aux avantages multiples parfois sous-exploité
✅ un outil ouvert à tous les profils
✅ un outil utile à tout moment de sa carrière
💡 Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences pour déterminer s’il correspond à vos besoins ? Contactez-nous sans attendre pour bénéficier d’un entretien d’information 100 % personnalisé, gratuit et sans engagement, avec l’un de nos conseillers spécialisés en évolution professionnelle.
Je découvre l’article ▶
Au sommaire de cet article :
✅ un outil aux avantages multiples parfois sous-exploité
✅ un outil ouvert à tous les profils
✅ un outil utile à tout moment de sa carrière
💡 Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences pour déterminer s’il correspond à vos besoins ? Contactez-nous sans attendre pour bénéficier d’un entretien d’information 100 % personnalisé, gratuit et sans engagement, avec l’un de nos conseillers spécialisés en évolution professionnelle.
Je découvre l’article ▶
Job dating à Poissy
Retour sur le job dating organisé dans nos locaux à Poissy avec l’Agence d'intérim Adecco 🤝
✅ Les recruteurs ont reçu des candidats avec de bons savoir êtres professionnels intéressés par les secteurs de l'industrie, de la logistique et du commerce.
Merci aux participants et à notre équipe de Poissy pour l'organisation de cet événement 👏
✅ Les recruteurs ont reçu des candidats avec de bons savoir êtres professionnels intéressés par les secteurs de l'industrie, de la logistique et du commerce.
Merci aux participants et à notre équipe de Poissy pour l'organisation de cet événement 👏
Nos prestations - Le Bilan de compétences
Accessible à tous, le bilan de compétences est un outil privilégié pour faire le point sur sa carrière et identifier des pistes de projet professionnel adaptées à son profil et ses aspirations 💡
✔ Bénéficiaires, étapes, méthodologie, tests... Virginie consultante en mobilité professionnelle, détaille les modalités et le contenu d’un bilan de compétences.
➡ Envie de faire le point sur votre carrière ? De mieux vous connaître ? D’évoluer professionnellement ou de changer de métier ? N’hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous pour un entretien personnalisé, gratuit et sans engagement 🤝
✔ Bénéficiaires, étapes, méthodologie, tests... Virginie consultante en mobilité professionnelle, détaille les modalités et le contenu d’un bilan de compétences.
➡ Envie de faire le point sur votre carrière ? De mieux vous connaître ? D’évoluer professionnellement ou de changer de métier ? N’hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous pour un entretien personnalisé, gratuit et sans engagement 🤝
Sécuriser les recrutements et évolutions internes avec l’évaluation 🔒
L’évaluation est une aide à la décision qui permet d’identifier les motivations, les atouts, axes d’amélioration et capacités d’adaptation d’un candidat.
L'évaluation est un outil pertinent pour :
✔️ Estimer le potentiel d'un candidat
✔️ Assurer les évolutions internes
✔️ Sécuriser les recrutements
✔️ Manager les équipes
👉 Pour bénéficier de l’expertise de nos équipes et d’un accompagnement sur-mesure par l’un de nos conseillers, contactez-nous !
L'évaluation est un outil pertinent pour :
✔️ Estimer le potentiel d'un candidat
✔️ Assurer les évolutions internes
✔️ Sécuriser les recrutements
✔️ Manager les équipes
👉 Pour bénéficier de l’expertise de nos équipes et d’un accompagnement sur-mesure par l’un de nos conseillers, contactez-nous !
