Présentation du réseau ANALYSE & ACTION
Notre vocation depuis plus de 25 ans : accompagner les mobilités professionnelles et optimiser la performance RH de l’Entreprise et de ses salariés en apportant des solutions complémentaires et sur-mesure.
Prendre rendez-vous
- Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs :
Recrutement, Evaluation, Aide à la décision
- Favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et leur bien-être au travail ; prévenir et traiter les risques psycho-sociaux :
Audit, Dispositif d’écoute et d’accompagnement psychologique
- Faciliter l’évolution professionnelle et la motivation ; maintenir et développer les compétences :
Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan à mi-carrière, Bilan sénior, accompagnement à la VAE, Coaching, Formation
- Gérer les situations de crises ; mieux vivre les ruptures de collaboration :
Cellule de soutien psychologique, Outplacement, Cellule de reclassement
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Actualités
Bilan de compétences
Aujourd’hui, mise en lumière sur Christelle Le Naour, consultante en bilan de compétences à Quimperlé (29)
💬 « Ce que j’aime le plus, c’est voir la personne se mettre en mouvement… et aboutir à un projet réaliste »
👥 Son rôle :
- Parler vrai : proposer un espace pour faire le point avec lucidité, sans jugement ni faux-semblant
- Partir des réalités du bénéficiaire, de ses ressources, de ses contraintes
- Mettre des mots, clarifier, questionner et passer à l’action
Chaque étape vise à redonner du pouvoir de décision et de la cohérence dans les choix.
👉 Un bilan réussi, c’est avant tout une relation de confiance. Faire le point accompagné, ça change tout :
💬 « Ce que j’aime le plus, c’est voir la personne se mettre en mouvement… et aboutir à un projet réaliste »
👥 Son rôle :
- Parler vrai : proposer un espace pour faire le point avec lucidité, sans jugement ni faux-semblant
- Partir des réalités du bénéficiaire, de ses ressources, de ses contraintes
- Mettre des mots, clarifier, questionner et passer à l’action
Chaque étape vise à redonner du pouvoir de décision et de la cohérence dans les choix.
👉 Un bilan réussi, c’est avant tout une relation de confiance. Faire le point accompagné, ça change tout :
🔍 Rétrospective 2025
À l’aube de cette nouvelle année, nous adressons à l’ensemble de nos partenaires, clients, bénéficiaires et collaborateurs nos meilleurs vœux pour 2026 : une année riche en projets, en réussites collectives et en évolutions professionnelles positives.
L’année écoulée a confirmé la solidité de nos actions et notre engagement comme partenaire RH de proximité, au plus près des enjeux humains et territoriaux :
✔️ Près de 20 000 personnes accompagnées dans la construction ou la sécurisation de leur projet professionnel
✔️ Plus de 13 000 bénéficiaires accompagnés en partenariat avec France Travail
✔️ 300 missions de reclassement menées auprès de salariés en transition
✔️ Plus de 300 bilans de compétences réalisés
✔️ ⭐ 4,8/5 de note moyenne Google (418 avis)
✔️ 115 collaborateurs engagés
✔️ 56 agences, dont une nouvelle à Barentin
✔️ 9 nouveaux marchés publics remportés
Derrière ces chiffres, il y a surtout des parcours qui se transforment, des transitions sécurisées, des projets professionnels rendus possibles grâce à un accompagnement fondé sur l’écoute, la proximité et l’adaptation aux besoins de chacun.
L’année écoulée a confirmé la solidité de nos actions et notre engagement comme partenaire RH de proximité, au plus près des enjeux humains et territoriaux :
✔️ Près de 20 000 personnes accompagnées dans la construction ou la sécurisation de leur projet professionnel
✔️ Plus de 13 000 bénéficiaires accompagnés en partenariat avec France Travail
✔️ 300 missions de reclassement menées auprès de salariés en transition
✔️ Plus de 300 bilans de compétences réalisés
✔️ ⭐ 4,8/5 de note moyenne Google (418 avis)
✔️ 115 collaborateurs engagés
✔️ 56 agences, dont une nouvelle à Barentin
✔️ 9 nouveaux marchés publics remportés
Derrière ces chiffres, il y a surtout des parcours qui se transforment, des transitions sécurisées, des projets professionnels rendus possibles grâce à un accompagnement fondé sur l’écoute, la proximité et l’adaptation aux besoins de chacun.
Besoin de faire le point ?
💬 Ces phrases que nous entendons souvent en agence :
"Je suis perdue sur ce que je vaux professionnellement et sur ce que je veux"
"Suite à une insécurité au travail, j'ai perdu confiance en moi"
"Je souhaite me réorienter mais je ne sais pas vers quel métier je peux me diriger"
🗝 Que vous cherchiez à redéfinir votre carrière, à regagner confiance en vous, à explorer de nouvelles opportunités ou que vous soyez en quête de sens, le bilan de compétences sur mesure peut être la clé de votre succès.
😍 Chez Analyse & Action, 97% des bénéficiaires accompagnés déclarent être satisfaits de leur bilan de compétences.
Ecoutez leurs témoignages 👉 https://lnkd.in/ewGEtjsE
"Je suis perdue sur ce que je vaux professionnellement et sur ce que je veux"
"Suite à une insécurité au travail, j'ai perdu confiance en moi"
"Je souhaite me réorienter mais je ne sais pas vers quel métier je peux me diriger"
🗝 Que vous cherchiez à redéfinir votre carrière, à regagner confiance en vous, à explorer de nouvelles opportunités ou que vous soyez en quête de sens, le bilan de compétences sur mesure peut être la clé de votre succès.
😍 Chez Analyse & Action, 97% des bénéficiaires accompagnés déclarent être satisfaits de leur bilan de compétences.
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Dossier spécial Bilan de compétences - 8
𝗔̀ 𝗾𝘂𝗶 𝘀’𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 ?
💬 Salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi… le bilan de compétences est un outil ouvert à tous !
Selon les cas, l’initiative de la demande peut venir de l’employeur ou du salarié.
Découvrons ensemble les différentes démarches possibles pour demander un bilan de compétences selon son profil :
✅ Demander un bilan de compétences à son employeur
✅ Faire un bilan de compétences avec Pôle emploi
✅ Demande de bilan de compétences à l’initiative de son employeur
✅ Quel est le meilleur organisme pour un bilan de compétences ?
Je découvre l’article ▶
💬 Salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi… le bilan de compétences est un outil ouvert à tous !
Selon les cas, l’initiative de la demande peut venir de l’employeur ou du salarié.
Découvrons ensemble les différentes démarches possibles pour demander un bilan de compétences selon son profil :
✅ Demander un bilan de compétences à son employeur
✅ Faire un bilan de compétences avec Pôle emploi
✅ Demande de bilan de compétences à l’initiative de son employeur
✅ Quel est le meilleur organisme pour un bilan de compétences ?
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![Analyse & Action - [Dossier spécial Bilan de compétences - 6]](https://cdn.thumbor.leadformance.com/750x/media/clients/5d15f15943c6640e5f92a31a/576266c4-ed62-4154-b8d8-77fc7f43ca16-6.png)
[Dossier spécial Bilan de compétences - 6]
[Dossier spécial Bilan de compétences - 6] Quand faire un bilan de compétences ? ⏳
Qu’il s’agisse d’avoir besoin de faire le point, de vouloir se reconvertir ou évoluer professionnellement, de faire face à une démotivation ou à un sentiment d’ennui au travail, effectuer un bilan de compétences est le meilleur moyen de définir le projet professionnel le plus adapté à ses aspirations. Mais alors, quand faire un bilan de compétences ?
✅ Quand on a besoin de faire le point sur sa carrière
✅ Quand on s’ennuie au travail
✅ Quand on souhaite évoluer
✅ Quand on se sent en décalage ou dépassé dans son travail
✅ Quand on souhaite se reconvertir
✅ Quand on recherche un emploi
✅ Quand on désire se mettre à mon compte
Je découvre l’article ▶ https://lnkd.in/eNprKWmx
💡 Motivé par la perspective d’effectuer un bilan de compétences ? Analyse et Action vous propose un entretien d’information gratuit, personnalisé et sans engagement avec un de nos conseillers experts en orientation professionnelle. N’attendez plus pour devenir l’acteur de votre carrière en prenant rendez-vous dans une de nos nombreuses agences : https://lnkd.in/dEEEnS6q 🤝
Qu’il s’agisse d’avoir besoin de faire le point, de vouloir se reconvertir ou évoluer professionnellement, de faire face à une démotivation ou à un sentiment d’ennui au travail, effectuer un bilan de compétences est le meilleur moyen de définir le projet professionnel le plus adapté à ses aspirations. Mais alors, quand faire un bilan de compétences ?
✅ Quand on a besoin de faire le point sur sa carrière
✅ Quand on s’ennuie au travail
✅ Quand on souhaite évoluer
✅ Quand on se sent en décalage ou dépassé dans son travail
✅ Quand on souhaite se reconvertir
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✅ Quand on désire se mettre à mon compte
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💡 Motivé par la perspective d’effectuer un bilan de compétences ? Analyse et Action vous propose un entretien d’information gratuit, personnalisé et sans engagement avec un de nos conseillers experts en orientation professionnelle. N’attendez plus pour devenir l’acteur de votre carrière en prenant rendez-vous dans une de nos nombreuses agences : https://lnkd.in/dEEEnS6q 🤝
Ils ont réalisé un bilan de compétences - Épisode 2 🎧
[𝐼𝑙𝑠 𝑜𝑛𝑡 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑢𝑛 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 - 𝐸́𝑝𝑖𝑠𝑜𝑑𝑒 2 🎧] 𝗟’𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝗔𝗻𝗻𝗲 : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗹𝘂𝗶 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹𝗹𝗲.
Corinne TANGUY-GAUME, responsable de l'activité bilan de compétences au sein du cabinet Analyse & Action, invite des bénéficiaires ayant réalisé un bilan de compétences pour avoir leur retour d'expérience sur cet accompagnement.
👩 Anne traversait des moments de doute et d'insécurité dans son travail. Elle ressentait le besoin de faire le point sur qui elle était et sur ses compétences afin de retrouver cette confiance en elle qui semblait s'être évanouie. Elle a fait le choix de prendre en main son avenir professionnel grâce à un bilan de compétences réalisé dans l’une de nos agences bretonnes.
▶ Écouter le témoignage d’Anne : https://youtu.be/P8KaBDmyYik
Bonne écoute !
Corinne TANGUY-GAUME, responsable de l'activité bilan de compétences au sein du cabinet Analyse & Action, invite des bénéficiaires ayant réalisé un bilan de compétences pour avoir leur retour d'expérience sur cet accompagnement.
👩 Anne traversait des moments de doute et d'insécurité dans son travail. Elle ressentait le besoin de faire le point sur qui elle était et sur ses compétences afin de retrouver cette confiance en elle qui semblait s'être évanouie. Elle a fait le choix de prendre en main son avenir professionnel grâce à un bilan de compétences réalisé dans l’une de nos agences bretonnes.
▶ Écouter le témoignage d’Anne : https://youtu.be/P8KaBDmyYik
Bonne écoute !
Zoom sur l'outplacement
🔍 Zoom sur l'outplacement collectif !
Le reclassement externe offre aux salariés touchés par un licenciement l'opportunité de rebondir, de définir un projet professionnel et de bénéficier d'un accompagnement sur-mesure.
Aujourd'hui, la recherche d'emploi est souvent complexe et exigeante. Les outils, les méthodes de recrutement, et les mentalités évoluent constamment.
Chez Analyse & Action, nous proposons une solution personnalisée d'outplacement, adaptée à chaque individu et au marché du travail actuel.
Tout au long de ce processus, notre chef de projet collabore avec une équipe de spécialistes pour offrir le meilleur soutien aux salariés concernés :
- psychologues du travail
- consultants en ressources humaines
- experts métiers et experts retraite
👉 Pour qui ? Pourquoi ? Quelles sont les étapes ? Quelle est la démarche de notre cabinet ? On vous explique tout : https://outplacement.analyse-et-action.com/
#outplacement #reclassement
Le reclassement externe offre aux salariés touchés par un licenciement l'opportunité de rebondir, de définir un projet professionnel et de bénéficier d'un accompagnement sur-mesure.
Aujourd'hui, la recherche d'emploi est souvent complexe et exigeante. Les outils, les méthodes de recrutement, et les mentalités évoluent constamment.
Chez Analyse & Action, nous proposons une solution personnalisée d'outplacement, adaptée à chaque individu et au marché du travail actuel.
Tout au long de ce processus, notre chef de projet collabore avec une équipe de spécialistes pour offrir le meilleur soutien aux salariés concernés :
- psychologues du travail
- consultants en ressources humaines
- experts métiers et experts retraite
👉 Pour qui ? Pourquoi ? Quelles sont les étapes ? Quelle est la démarche de notre cabinet ? On vous explique tout : https://outplacement.analyse-et-action.com/
#outplacement #reclassement
Ils nous font confiance
