Analyse & Action - FOUGERES
14, rue des Feuteries
35300
FOUGERES
Bienvenue à l'agence Analyse & Action de Fougères.
Aude et son équipe sont heureux de vous accueillir du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous.
Cabinet conseil RH et formation, nous accompagnons la mobilité professionnelle des personnes et la performance RH des entreprises depuis 1993 :
. Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
. Prévenir et traiter les risques psycho-sociaux
. Faciliter l’évolution professionnelle et la motivation / Maintenir et développer les compétences / Favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et leur bien-être au travail
. Gérer les situations de crises / Mieux vivre les ruptures de collaboration
Pour toute information, contactez dès à présent votre agence Analyse & Action de Fougères.
Aude et son équipe sont heureux de vous accueillir du lundi au vendredi et le samedi sur rendez-vous.
Cabinet conseil RH et formation, nous accompagnons la mobilité professionnelle des personnes et la performance RH des entreprises depuis 1993 :
. Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
. Prévenir et traiter les risques psycho-sociaux
. Faciliter l’évolution professionnelle et la motivation / Maintenir et développer les compétences / Favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et leur bien-être au travail
. Gérer les situations de crises / Mieux vivre les ruptures de collaboration
Pour toute information, contactez dès à présent votre agence Analyse & Action de Fougères.
Nos collaborateurs
PEYE Aude
Responsable d'agence
CHAUVEL Janique
Assistante administrative et commerciale
HOUSSAY Valentin
Consultant en mobilité professionnelle
QUEANT Marylène
Consultante en mobilité professionnelle
Contactez-nous
Actualités
Devenir coach : témoignage de Patricia Lavenant
Transition & Territoires a interrogé notre coach de l’agence de Saint-Brieuc, Patricia Lavenant, sur ses choix professionnels et sa vision du coaching.
« Le choix de devenir coach s’est imposé à moi, comme une grande évidence pour aller plus loin dans la fonction de consultante que j’occupe depuis 13 ans. Les accompagnements en bilan de compétences m’ont conduit à comprendre combien les perceptions personnelles façonnaient les professionnels et impactaient directement l’atteinte de leurs objectifs. Mon approche est basée sur les neurosciences. Agir sur ses pensées, donc sur ses émotions pour poser fluidement de nouvelles actions vers un résultat souhaité. Changer la relation à soi pour améliorer celle que l’on peut avoir aux autres. Visiter ses propres coulisses avec un œil nouveau. A 55 ans, j’ai beaucoup travaillé sur moi et continue à le faire avec plaisir. Je me suis challengée et me sens tout à fait légitime pour accompagner mes coachés dans la réalisation de leurs objectifs. »
Mobiliser ses ressources pour atteindre ses objectifs
Le Coaching avec Analyse & Action : un accompagnement dynamique, individualisé et confidentiel
« Le choix de devenir coach s’est imposé à moi, comme une grande évidence pour aller plus loin dans la fonction de consultante que j’occupe depuis 13 ans. Les accompagnements en bilan de compétences m’ont conduit à comprendre combien les perceptions personnelles façonnaient les professionnels et impactaient directement l’atteinte de leurs objectifs. Mon approche est basée sur les neurosciences. Agir sur ses pensées, donc sur ses émotions pour poser fluidement de nouvelles actions vers un résultat souhaité. Changer la relation à soi pour améliorer celle que l’on peut avoir aux autres. Visiter ses propres coulisses avec un œil nouveau. A 55 ans, j’ai beaucoup travaillé sur moi et continue à le faire avec plaisir. Je me suis challengée et me sens tout à fait légitime pour accompagner mes coachés dans la réalisation de leurs objectifs. »
Mobiliser ses ressources pour atteindre ses objectifs
Le Coaching avec Analyse & Action : un accompagnement dynamique, individualisé et confidentiel
Vous souhaitez vous former ou former vos équipes ?
Voici le programme de nos prochaines formations en ressources humaines et management réalisées à distance via Teams :
✔️ 20 avril / Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
✔️ 27 mai / Prévenir le harcèlement moral : lutter contre la souffrance au travail
✔️24 juin / Intégrer et tutorer un nouveau collaborateur
3 formations concrètes et pragmatiques visant une application immédiate et durable des acquis dans la pratique professionnelle !
👉 Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les modalités de mise en place, nous vous invitons à contacter Loëtitia groseil : loetitia.groseil@analyse-et-action.com
Et rendez-vous sur notre site pour consulter l'ensemble de nos programmes de formation :
✔️ 20 avril / Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
✔️ 27 mai / Prévenir le harcèlement moral : lutter contre la souffrance au travail
✔️24 juin / Intégrer et tutorer un nouveau collaborateur
3 formations concrètes et pragmatiques visant une application immédiate et durable des acquis dans la pratique professionnelle !
👉 Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les modalités de mise en place, nous vous invitons à contacter Loëtitia groseil : loetitia.groseil@analyse-et-action.com
Et rendez-vous sur notre site pour consulter l'ensemble de nos programmes de formation :
Certification Qualiopi : un gage de qualité pour nos clients et bénéficiaires
Analyse & Action est certifié QUALIOPI depuis le 16 décembre 2020.
La loi n°2018-771 décembre du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit une obligation de certification, par un organisme tiers, des prestataires réalisant des actions concourant au développement des compétences, sur la base d’un référentiel nationale qualité, s’ils veulent bénéficier de fonds publics et/ou mutualisés.
La certification QUALIOPI a pour objectif d’attester de la qualité du processus mis en oeuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
Merci ISQ pour cette certification 👍
La loi n°2018-771 décembre du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit une obligation de certification, par un organisme tiers, des prestataires réalisant des actions concourant au développement des compétences, sur la base d’un référentiel nationale qualité, s’ils veulent bénéficier de fonds publics et/ou mutualisés.
La certification QUALIOPI a pour objectif d’attester de la qualité du processus mis en oeuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences.
Merci ISQ pour cette certification 👍